ЛОГО

Социальные отношения и интересы.

Жалобу в трудовую инспекцию

Опубликовано: 07.08.2018

видео Жалобу в трудовую инспекцию

Онлайнинспекция.рф - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео

Очень часто, ссылаясь на внутренние трудовые соглашения, работодатель отказывается переводить беременных женщин или молодых мам на сокращенный график. При этом подобные действия являются грубым нарушением: законодательство всегда ставится выше внутриорганизационных актов и поэтому работодатель не может самостоятельно решать данные вопросы, смотрите на сайте Жалобу в трудовую инспекцию.

Также оспорить можно и правомерность срочного трудового соглашения. Очень часто работодатели стремятся обезопасить себя, сохраняя право в любой удобный момент прекратить трудовые отношения с неугодным работником. Именно по этой причине зачастую руководство стремится заключать именно срочные трудовые соглашения на довольно короткий период времени. При этом подобное обстоятельство работник вполне может оспорить. Законодательно предусмотрено, что работодатель может заключать срочный трудовой договор только в том случае, если на то есть существенные основания (к примеру, сезонность работ). То есть при поступлении жалобы в подобном случае работодатель будет вынужден аргументировать, по какой причине он не может заключить с сотрудниками бессрочное трудовое соглашение.

То же самое можно сказать и про особые условия труда. К примеру, если специфика работы организации предполагает работу в ночное время, то предварительно для работников должны быть организованы особые условия: увеличенное время перерывов, комната отдыха.


Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

banner 240x200px
rss