Главная › Новости

Выплаты при банкротстве предприятия заработной платы сотрудникам

Опубликовано: 05.10.2017

О банкротстве в случае невыплаты зарплаты

Если предприятие стало банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты наемным сотрудникам. Государство позаботилось о своих работающих гражданах, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им право на выходное пособие и выплаты при банкротстве предприятия заработной платы.

Социальные выплаты можно получать и при банкротстве предприятия

Выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившееся предприятие должно ставить в приоритет перед другими кредиторами.

Увольнение с предприятия-банкрота – на что вправе претендовать сотрудник

Если обратиться к ст. 65 Гражданского кодекса РФ, то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Когда происходит ликвидация предприятия, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных.

К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске. Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:

На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия. На получение выходного пособия, сумма которого равняется одному среднемесячному заработку. На получение компенсационной выплаты при банкротстве предприятия в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.

На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. Поэтому, на выходе сотрудник может получить не более двух среднемесячных заработных плат.