ЛОГО

Социальные отношения и интересы.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Опубликовано: 06.10.2017

видео Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Какая компенсация положена за задержку зарплаты

Трудовое законодательство России определяет порядок выплаты зарплаты работникам в ст. 136 ТК РФ . Согласно положениям статьи перечисление денег сотруднику должно происходить дважды за календарный месяц с соблюдением равных временных промежутков, то есть 15 дней. Закрепление конкретных дат выдачи зарплаты на предприятии осуществляется внутренним нормативно-правовым актом – Приказом. Правовое определение понятия задержка зарплаты означает, что в назначенный день работнику не были произведены выплаты.



Так как дат, когда сотрудник получает оплату, законодатель предусмотрел две – аванс и окончательный расчет, учитывать необходимо дату окончательного расчета. В основном аванс выплачивают во второй половине текущего месяца, при условии, что сотрудник отработал половину положенных дней, а итоговую зарплату – в первых числах следующего месяца. Однако при задержке и авансовых и итоговых выплат учитываются обе даты.


Как обложить страховыми взносами задержку выплаты заработной платы в ЗУП

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении или задерживает ее? В данной ситуации закон строго отстаивает право гражданина, гарантированное Конституцией, на оплату труда. Поэтому законодательно нет ни единого основания для невыплаты сотруднику заработной платы. В случае выявления обстоятельств нарушения прав, работник имеет возможность воздействовать на ситуацию любым из представленных трудовым законодательством способов:

приостановить работу; потребовать проценты за задержку зарплаты; обратиться с жалобой Комиссию по трудовым спорам (здесь вы узнаете как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя ); пожаловаться в Инспекцию по труду; направить жалобу в прокуратуру; обратиться в суд.

Наибольшей популярностью пользуется вариант с выплатой компенсации, особенно, если сотрудник намерен и далее сотрудничать с руководством компании. Все же жалобы и иск в суд – скорее кардинальные меры, когда другие пути решения конфликта использованы. Как реализовать другие способы воздействия на работодателя, нарушающего права сотрудников, отражено в статье «Что делать, если задерживают зарплату».

banner 240x200px
rss