Главная › Новости

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Опубликовано: 15.03.2017

Важная тема. Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по выявлению опасных и вредных факторов на производстве. Оценка воздействия на организм сотрудника проводится с помощью инструментальных замеров, по нормативам из Методики проведения специальных условий труда. Данная методика и классификатор опасных и вредных факторов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 33н от 24.01.2014 г. СОУТ пришёл на смену аттестации рабочих мест по условиям труда.

Специальная оценка условий труда. Методики проведения СОУТ

Если раньше существовал так называемый «списочный» принцип предоставления компенсаций и гарантий на производствах с вредными/опасными условиями труда, то теперь учитывается исключительно фактическое вредное/опасное воздействие на организм сотрудника на конкретно взятом рабочем месте. Согласно части 1 статьи №426 Федерального закона, организация и оплата мероприятий по оценке условий труда — обязанность работодателя.

Специальная оценка условий труда

Заказать сертификат Задать вопрос

В каких случаях СОУТ обязателен

Если профессии, должности и специальности работников предприятия относятся к тем, по которым полагается досрочное назначение трудовой пенсии по старости; Если профессии, должности и специальности работников предприятия относятся к тем, по которым полагается предоставление гарантий и компенсаций за вредные/опасные условия труда; Если ранее проводимые оценки рабочих мест предприятия по условиям труда (СОУТ или аттестация) выявили, что таковые относятся к вредным/опасным условиям труда.

В каких случаях бывает внеплановый СОУТ

Создание новых рабочих мест на вредных/опасных производствах; Замена оборудования, оснастки, техпроцесса, видов сырья, материалов на вредных/опасных производствах; Замена средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии; По предписанию трудинспекции; В результате несчастного случая, произошедшего на предприятии; При возникновении заболевания у сотрудника/сотрудников, которое возникло из-за последствий вредных/опасных условий труда; По требования сотрудников или организаций, представляющих их интересы.

В каких случаях СОУТ не требуется