Главная › Новости

КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ В СЛУЧАЕ ОБМАНА? WebMoney/Qiwi

Опубликовано: 22.10.2017

А4 - Тает Срок (Пародия Грибы - Тает Лёд)

 Здравствуйте!

Давайте так, что женщину с семейными обязанностями в каком то случае запрещено уволить по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить могут по инициативе работодателя в таких случаях только по отрицательным мотивам, либо ликвидации.

Если у вас процедура сокращения, то да, работодатель обязан предлагать имеющиеся у него должности ст.81 ТК РФ, но это ваше право отказаться, но даже, чтобы предлагать вам эти должности на перевод, он обязан сначала вас уведомить о сокращение численности или штата.